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中国建筑第五工程局有限公司2016校园招聘_北京校园招聘

2018-12-01 22:41:39
中国建筑第五工程局有限公司2016校园招聘_北京校园招聘 l 中建五局是世界500强第37位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业; l 中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块,是中建具备隧道施工一级资质的工程局,不仅公路施工具备传统优势,近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、水上桥梁和城市立交桥市场,比较优势日益彰显; l 中建五局下属二级单位18家,三级单位32家,职工2万余人,分支机构及项目遍布全球; l 中建五局八获“全国五一劳动奖状”,三获“中国成长性企业”,三获“全国施工企业”称号,近12年每年荣获鲁班奖,共有109项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等质量奖,862项工程获省部级质量奖; l 中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内技术优势,在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网 施工管理等前沿技术上实现突破; l 中建五局年经营规模1300亿元以上,位居中国建筑业企业竞争力100强前3名、湖南省100强企业前5名。 二、人才管理理念 l 七成定律 l 看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是人才; l 知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处; l 用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用; l 管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队; l 容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理; l 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。 l 人生结果方程式 人生结果 = 心智模式 x 勤勉 x 能力 (-1—1) (0—10) (0—10) (为什么干)(怎么样干)(会不会干) l 己所不欲,勿施于人; l 一分为二的思考问题, 一分为三的处理问题; l 学会归零,懂得感恩; 心智模式 l 牺牲享受,享受牺牲。 l 十分耕耘,一分收获; l 承责愈多,进步愈快; l 锲而不舍,滴水石穿; 勤勉 l 天下大事必作于细。 l 学到老,活到老; l 潜心建立自己的核心优势; l 一切本领来自于实践; 能力 l 三省吾身,完美人生。 三、青年人才培养品牌-----“青苗计划” 中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。 l 实习体验 我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使同学们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:2016年2-5月为2016年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,2016年7-8月为部分的2017年应届毕业生提供实习岗位。 l 入职培训 我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。 l 导师带徒 我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的导师,实施多种形式的工作辅导。 l 轮岗计划 我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。 l 专业培训 我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。 l 企业大学 我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。 l 网络教育 我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。 l 人文关怀 我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。 l 职业指导 我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。 l 接班人计划 我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。 l 绩效提升 我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。 l 职业通道 我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。 l 激励体系 我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。 l 薪酬福利 1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报; 2.我们按照国家规定,为员工缴纳五险一金; 3.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问; 4.我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。 ……………… 四、英才招募 l 招聘流程 网申投递简历→胜任力在线测评→校园专场招聘会→现场投递简历(五局官网2016招聘公告下载标准简历,可附本人自己制作的简历一份,钉在一起)→简历筛选与评估→轮面试测评→第二轮面试测评→签约录用→入职报到 l 招聘要求 l 学校:“985”或“211”院校,建筑类重点院校 l 学历:2016年毕业全日制本科及以上 l 专业:专业对口,符合招录岗位要求 l 成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先 l 素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业; 乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势; 善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。 l 所属单位主要工作区域及联系方式 步:点击网址:http://cscec5b.zhiye.com/,在线网申。 第二步:在五局官网2016校招公告下载标准简历模板填写,打印带至中建五局校园专场招聘会现场进行投递,现场投递简历时可附本人自己制作的简历(1-2页纸为宜)一份,标准简历在上,个性简历在下,装订在一起,不要附各类证书和成绩单原件,证明材料可在面试时呈交面试官查阅。 第三步:网申结束后,测评系统会自动向您登记的电子邮箱发送一封邮件,内容包括胜任力在线测评网址、测评账号、测评要求,请您在参加现场招聘会之前完成在线测评。 本信息来源于东北农业大学就业信息网 东莞晴雨挡品牌大全
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